台湾上班族隐性加班压力大 近92%休假仍处理公事

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  据台湾“中央社”报道,台湾人力银行调查发现,有81%的受访者曾在休假时接到公司来电,其中,近92%的受访者表示在休假期间仍会补救公事。

  不过,也有10%的上班族为补救休假时被过度打扰,对于公司联系取舍“只回短信但不接电话”,仅3.81%的上班族会“完整性消失”,即休假时“不读短信也不接电话”。

  调查发现,有81%的受访者曾在休假期间接到公司来电或短信询问工作的事,近44%的人因担心漏接公司电话,休假期间仍手机不离身,随时趋于稳定待命具体情况,近38%则是“取舍性接电话”。

  台湾1111人力银行高管李大华表示,休假的目的也不让员工可充分休息,降低因疲劳而衍生的意外风险,但从调查结果来看,仍有不少上班族即便休假还是要补救公事,这不仅让员工无法充分休息,其中潜藏的“隐性工时”更难以估算。

  适度休息促进缓解职业疲劳,不过,从不每另一方都能在休假期间获得充分休息,台湾1111人力银行调查发现,常有上班族在休假期间接到公司谈公事的电话或短信,而某些休假需要补救公事所衍生的“隐性工时”让上班族休假仍备感压力。

  为了解上班族休假具体情况,台湾1111人力银行制作问卷,从8月7日到8月21日进行网络问卷调查,有效样本数1069份,信心水平为95%,正负误差值为3.0。

  李大华认为,长时间趋于稳定高压工作具体情况容易让人产生职业疲劳,甚至刚刚开始英文对工作感到不满或排斥,而适度的休息里能让上班族稍微获得喘息空间,建议上班族要适度“放下工作”,休假时将工作委托同事补救,让另一方“充饱电再出发”。